Распечатать

Генеральный директор «Энвижн Груп» Валерий Ростокин дал интервью Comnews

О первых впечатлениях от работы в новой должности корреспонденту журнала «Стандарт» Екатерине Лаштун рассказал Валерий Ростокин, генеральный директор ЗАО «Энвижн Груп»

15 июня 2010

Валерий Анатольевич, что побудило Вас покинуть пост вице-президента — руководителя департамента международных продаж ТТК и перейти на работу в  «Энвижн Груп»?

Как известно, «Энвижн Груп» сравнительно быстро из небольшой компании стала крупным игроком на российском ИТ-рынке. Такой рост требует серьезной реструктуризации внутренних бизнес-процессов компании. В связи с этим мне поступило от акционеров компании «Энвижн Груп» предложение занять позицию генерального директора. Мой опыт работы в ТТК и сложившиеся связи среди руководителей телекоммуникационных и ИТ-компаний как на российском, так и на международном рынке — это одна из причин, почему меня пригласили в  «Энвижн Груп». А я, в свою очередь, рад, что остался в отрасли инфокоммуникационных технологий.

В каком состоянии Вы оставили международный бизнес ТТК, и кто займет Ваш пост?

В ТТК мне удалось добиться немалого: был создан и серьезно развит международный бизнес — за 5 лет он вырос более чем в 10 раз; было реализовано очень много проектов, как с зарубежными операторами, так и на внутреннем рынке. Я был вовлечен в инфраструктурные проекты, поэтому с интеграторским бизнесом познакомился, что называется, «изнутри».

Скажу, что мне не стыдно покидать ТТК: международный бизнес ТТК поставлен, он эффективно работает. Если тенденции, направленные на развитие этого бизнеса, сохранятся в компании, то наработанный опыт и созданная на рынке репутация позволят ТТК чувствовать себя в международном бизнесе уверенно.

После моего перехода управление этим блоком вошло в компетенцию первого заместителя по коммерческой деятельности Виталия Котова. И, насколько мне известно, он будет формировать предложения руководству ТТК по новым кандидатурам.

В Вашей биографии говорится, что в 2007 г. Вы возглавили представительство ТТК в Пекине. Являлись ли Вы главой этого представительства до момента ухода из ТТК?

Да, являлся. Сейчас, соответственно, уже нет. В ближайшее время будет назначен его новый руководитель и представительство продолжит свою работу.

Как Вы оцениваете риск ухода из  «Энвижн Груп» в связи с происходящими изменениями действующих руководителей, менеджеров и специалистов?

Необходимо понимать, что люди являются основным ресурсом любого системного интегратора. И все те достижения, которые удалось добиться компании — это результат работы сплоченной команды. Именно поэтому «Энвижн Груп» позиционирует себя как интеллектуальный интегратор, способный выполнять задачи любой сложности.

Можно уверенно сказать, что компания «Энвижн Груп» — непростая, но очень интересная с точки зрения возможностей приобретения неоценимого опыта работы. Ведь область информационных технологий только развивается в России и набирает колоссальные обороты. Никаких скоропалительных кадровых изменений происходить не будет, и коллектив профессионалов «Энвижн Груп» будет сохранен в полном объеме. Сейчас идет конструктивный диалог, выверка позиций, понимание бизнес-процессов и их оптимизация. Компания достойно преодолела кризисный 2009 год и заложила хороший фундамент для дальнейшего развития.

Какие задачи поставили перед Вами акционеры «Энвижн Груп»?

Если коротко, то сохранить то, что уже было достигнуто компанией, укрепить и развить ее позиции на рынке. У  «Энвижн Груп» амбициозные планы по региональному развитию на территории России и реализации проектов федерального значения. Недавно состоялось открытие филиала в Краснодаре, планируется открытие филиалов компании во Владивостоке и Красноярске. Акционеры поставили задачи по более интенсивному развитию подразделений в Казахстане и Узбекистане. В этом году компания должна увеличить показатели по доходам не менее чем на 50%.

Ранее представители «Энвижн Груп» заявляли, что, несмотря на появление в составе акционеров «Ростелекома», компания продолжит работать с широким кругом заказчиков из разных секторов экономики. Подтверждаете ли Вы эту позицию?

В настоящее время заказчиками «Энвижн Груп» являются компании и организации из самых различных секторов экономики — банки, нефтегазовые, транспортные и телекоммуникационные компании, а также государственные организации и корпорации.

Вхождение «Ростелекома» в число акционеров «Энвижн Груп» не повлияет на спектр наших заказчиков. Безусловно, мы будем уделять повышенное внимание проектам нашего нового акционера. Но и другие заказчики могут быть уверены, что мы приложим все силы для выполнения наших обязательств на высшем уровне.

Что Вам нравится в компании «Энвижн Груп», а что — нет?

Компании уровня «Энвижн Груп» не позволяют сделать паузу и осмотреться, ведь операционная деятельность идет постоянно. Интеллектуальный интегратор реализует нестандартные проекты, участвовать в которых, безусловно, интересно. Пока мне все нравится, и я надеюсь, что этот позитивный настрой сохранится на многие годы. Особенно хочу отметить интеллект, творчество и работоспособность коллектива компании. Если честно, то я ожидал, что вхождение в компанию у меня окажется сложнее.

Каковы Ваши первые действия в роли главы «Энвижн Груп»?

Приняв это предложение, я принял на себя и обязательства по исполнению бюджета компании. И в первую очередь мне предстоит взять под контроль исполнение этих обязательств: как внутренних, так и внешних; финансово-хозяйственную деятельность, а также проанализировать систему мотивации сотрудников компании.

Как Вам в целом видится российский рынок системной интеграции?

Системные интеграторы в кризис заняли выжидательную позицию. Сейчас рынок начал заметно оживать, и перспективы у него большие. По разнообразным оценкам аналитиков, рынок ИТ-услуг в 2010 г. должен вырасти на 10–25% против прошлогоднего падения. Драйверами роста рынка станут оказание высокодоходных услуг: ИТ-консалтинг, интеграция, аутсорсинг, разработка заказных решений. В  «Энвижн Груп» созданы все условия для развития данных направлений. Способствовать этому призвана и реализация «Энвижн Груп» стратегии устойчивого развития, которая предполагает удержание всех ключевых заказчиков, укрепление команды, открытие новых направлений бизнеса.

http://www.comnews.ru/index.cfm?id=53527