Распечатать

Интервью с директором филиала «Энвижн-Сибирь» о работе в крупнейшей ИТ-компании региона

Почти четыре года назад в Новосибирске открылся филиал федеральной ИТ-компании ЗАО «Энвижн Груп» — «Энвижн-Сибирь». За это время филиал прошел большой путь от мало кому известной в Сибири компании до основного игрока ИТ-рынка округа. О реализованных за это время проектах, причинах успеха и подходах к набору сотрудников в интервью директора филиала Павла Каминского.

23 августа 2011

Почти четыре года назад в Новосибирске открылся филиал федеральной ИТ-компании ЗАО «Энвижн Груп» — «Энвижн-Сибирь». За это время филиал прошел большой путь от мало кому известной в Сибири компании до основного игрока ИТ-рынка округа. О реализованных за это время проектах, причинах успеха и подходах к набору сотрудников в интервью директора филиала Павла Каминского.

Павел, больше года назад компания «Энвижн-Сибирь» также активно набирала сотрудников и рассказывала о возможностях для их профессионального роста. Какие изменения за это время произошли в команде и бизнесе сибирского филиала «Энвижн Груп» и компании в целом?

Начнем с того, что этот год для нас юбилейный — компания отмечает свое десятилетие. За это время «Энвижн Груп» уверенно вошла в топ-10 крупнейших отечественных ИТ-компаний, открыла филиалы во всех федеральных округах России и наладила прочные партнерские отношения с ведущими зарубежными и российскими игроками. Сегодня мы предоставляем комплексные услуги в широком спектре секторов: телекоммуникационном, государственном, финансовом, ТЭК и других.

Приоритетными направлениями нашей деятельности по-прежнему являются ИТ-консалтинг, ИТ-инфраструктурные и инженерные системы, телекоммуникации и системы управления сетями, информационная безопасность и сервисное обслуживание.

В настоящее время мы продолжаем активно развивать экспертизу в области аудита ИТ- и сетевой инфраструктуры, аудита систем информационной безопасности и их приведения в соответствие с ФЗ-152 «О защите персональных данных».

Что же касается успехов «Энвижн-Сибирь», то по итогам 2010 года мы в очередной раз стали лидером ИТ-рынка Сибирского федерального округа по валовой выручке компании, которая составила 1,54 млрд руб. (рейтинг составлен журналом «Деловой квартал»). 

Павел Каминский

В 2011 году в команде филиала произошли серьезные изменения. Во-первых, наш состав пополнился несколькими опытными профессионалами, в числе которых, например, заместитель директора филиала Дмитрий Матюшкин. До прихода к нам он занимал руководящую позицию в местном системном интеграторе. В сфере его компетенций — совершенствование бизнес-процессов в ресурсных подразделениях «Энвижн-Сибирь», а также управление ключевыми проектами.

Во-вторых, наши сотрудники, показавшие за время своей работы отличные результаты, встали во главе стратегических направлений компании. Их знание потребностей рынка, уникальных возможностей своей компании и высокая профессиональная экспертиза позволят нам развиваться еще эффективнее.

Расскажите немного о проектах, реализованных «Энвижн-Сибирь» за последние 2–3 года.

Всего по Сибирскому федеральному округу мы реализовали более 400 проектов для банков, операторов связи, энергетических, нефтегазодобывающих предприятий, государственных учреждений, силовых ведомств.

Среди значимых стоит отметить серию проектов для ОАО «Сибирьтелеком» (ныне «Ростелеком-Сибирь»): строительство самого крупного на территории Сибири и Дальнего Востока коммерческого Дата-Центра, внедрение системы мониторинга сети широкополосного доступа и модернизация корпоративной сети передачи данных. Для крупнейшего проектного института реконструкции и строительства объектов нефти и газа ЗАО «ПИРС» мы создали распределенную систему хранения данных. Важными проектами стали внедрение платформы виртуализации для МРУ «Росфинмониторинга» по СФО, аудит ИТ-инфраструктуры и создание системы хранения персональных данных для ОАО «Красноярская ГЭС».

И каждый проект был уникален в силу большого количества применяемых нами технологий и использования лучших практик ведущих производителей ПО и оборудования: Juniper Networks, Huawei Technologies, Alcatel, APC, Emerson, Oracle, EMC, Hewlett-Packard, HitachiDataSystems и других, — всего у нас более 100 партнеров.

Дмитрий Матюшкин

Какие планы по выручке вы строите на 2011 год? Какие направления развития считаете перспективными?

На 2011 финансовый год планируется увеличить выручку филиала до 2 млрд руб. Мы видим себя в первую очередь в сложных ИТ-проектах, целью реализации которых является комплексное решение бизнес-задач наших заказчиков. Среди них создание эффективных систем коммуникации между сотрудниками и бизнес-подразделениями компании, обеспечение непрерывности бизнеса, надежного хранения и обработки информации за счет создания отказоустойчивых ИТ- и инженерной инфраструктур, комплексной системы информационной безопасности.

Для реализации технически сложных проектов нужна профессиональная команда. Вы испытываете трудности с подбором квалифицированного ИТ-персонала? Где и как вы ищете сотрудников?

Самой большой ценностью в нашей компании являются сотрудники. В ИТ-отрасли, как и в других наукоемких отраслях — яркие кадры решают всё. Нет ярких профессиональных кадров — нет бизнеса.

Действительно, многие компании испытывают трудности в подборе таких сотрудников. Но, на мой взгляд, дефицит высококвалифицированных специалистов — это нормальное явление. Снижение уровня дефицита приведет к снижению конкурентной борьбы, а именно в условиях конкуренции отрасль развивается быстрее и эффективнее. Побеждают сильнейшие! Просто нужно быть к этому готовым.

Специалисты готовы рассматривать интересные предложения. Я наблюдаю, что сегодня кандидаты уделяют особенное внимание (помимо экспертизы компании) тому, насколько уверенно чувствует себя организация на рынке, интересуются тем, как компания проходит «сложные этапы»: бывают ли сокращения, задержки выплат зарплат и т.п. Хочу отметить, что мы всегда бережно относимся к сотрудникам и никаких резких движений не совершаем.

Как мы ищем талантливых людей? Во-первых, с гордостью хочу отметить, что многие квалифицированные кадры приходят к нам по рекомендации наших сотрудников. Во-вторых, наша HR-служба сейчас активно занимается прямым поиском инженеров, руководителей проектов, менеджеров по продажам и других востребованных для нас на данном этапе развития сотрудников на специализированных рекрутинговых сайтах.

Мы всегда рады целеустремленным и по-хорошему амбициозным людям. Работа в одной из лучших компаний ИТ-отрасли и, я уверен, в самой профессиональной команде ИТ-рынка Сибири — это всегда интересно.

Кроме того, мы делаем все для поддержания высокой мотивации наших сотрудников и работы на результат, а не на процесс. Продуманная система премирования, постоянное обучение новым технологиям и развитие личностных и управленческих навыков, интересные корпоративные мероприятия — вот лишь часть того, что мы предлагаем нашим сотрудникам. Конечно, у нас есть и добровольное медицинское страхование (к слову, в этом году программа ДМС была значительно расширена), и другие полезные привилегии.